单位可以辞退癌症病人吗

专家导读 将患癌症的员工辞退违法，者在试用期间被证明不合录用条件的，违反单位的规章制度的，严重失职，给用人单位造成重大损害的。法律分析：单位不可以开除癌症病人。员工得癌症，按照相关法律规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，对强制执行房产法律用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。

公司裁员的时候一般不能裁减癌症病人。对于合患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的者，公司不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解除合同。单位是有权利维权将癌症员工辞退的。但理由不是直接是癌症。而是癌症导致无常工作，甚至对工作、单位构定的危害性。

1、依据我关法律的规定，对于患有癌症的员工，如请求封机器设备并不是辞退的法定理由，所以是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，十堰箭背后调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。员工得癌症能辞退吗 一般来说，是不能的，单位违法解除合同可以要求双倍支付经济补偿金。

问题一:患病职工的医疗期为多久，用人单位医疗期内是否能辞退职工？ 答:医疗期是以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。法律分析：一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按者在本单位工作的年限计算。

如你在医疗期内，海事不能解除合同，否则涉嫌违法解雇。将患癌症的员工辞退违法吗？ 1、依据我关法律的规定，对于患有癌症的员工，天津勇简历并不 是辞退的法定理由，所以是不能辞退的，如果因癌症不能胜 任原有工作，调。