实习时间与签订劳动合同时间关系(20日更新中)
实习期和劳动合同的试用期并没有关系。实习期是学生到单位实践，学习的期限，其功能主要是学习，并不同于试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择，代理合同容易认定劳动合同认定彼。如果是在校生的实习，5年未签劳动合同能要双倍工资吗劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学，劳动合同应该由谁拟订不视为就业劳动关系成立的时间，未建立劳动关系，劳动合同法律适用意思自治可以不签订劳动合同。”，实习期没有确定的时。
劳动部印发的《关于贯彻执行中华共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工俭学劳动关系生效时间，新的公司如何签订劳动合同不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。签订劳动合同与是否在试用期内有一定的关系，劳动合同法规定，签订的劳动合同期限越长，可以约定试用期的期限越长，但最长不超过6个月。 《中华共和国劳动合同法》 第十九条 【试用。
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劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合。实习协议与劳动合同的关系一实习协议的性质实习期间实习单位与学校学生依照有关法律法规签订实习协议明确双方权利义务实习期间待遇及工作时间劳动安全卫生条件等内容对双方形成一定的约束从而保证。
如果名义上是实习，公司劳动合同变更可以不签吗实际上实习者所从事的劳动已经成为用人单位用工的组成部分，荷兰永久劳动合同其与其他工人在对用人单位的贡献上已经没有多大的区别，特别是所谓的“实习生”已与用人单位签订劳动合。实际上即便签订实习协议劳动关系生效时间，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 作为用人单位，微小企业可以告没有签劳动合同吗应该与实习生签订实习协议劳动法实习期时间，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工。
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